الموظف الأسهم خيارات خطة باور بوينت

خيارات الأسهم للموظفين إسو من قبل جون سوما كتا، دكتوراه، مؤسس وخيارات الأسهم الموظف أو منظمات المجتمع المدني، تمثل شكلا واحدا من تعويضات الأسهم التي تمنحها الشركات لموظفيها والمديرين التنفيذيين أنها تعطي حامل الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد لفترة محدودة من الزمن بالكميات المنصوص عليها في اتفاقية الخيارات. المنظمات الدولية تمثل الشكل الأكثر شيوعا لتعويض الأسهم في هذا البرنامج التعليمي، والموظف أو المنحة المعروف أيضا باسم الخيار، سوف تتعلم أساسيات تقييم إسو، وكيف تختلف عن وإخوتهم في البورصة المدرجة خيارات تداول الأسرة، وما هي المخاطر والمكافآت المرتبطة مع عقد هذه خلال حياتهم المحدودة بالإضافة إلى ذلك، سيتم فحص خطر عقد منظمات المجتمع المدني عندما يحصلون على المال مقابل ممارسة مبكرة أو سابقة لأوانها. في الفصل 2، ونحن تصف منظمات المجتمع المدني على مستوى أساسي جدا عندما تقرر الشركة أنها ترغب في التوفيق بين مصالح الموظفين مع أهداف الإدارة، طريقة واحدة للقيام بذلك هو وإصدار التعويض في شكل أسهم في الشركة بل هو أيضا وسيلة لتأجيل التعويض منح الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم حافز و إوس كلها أشكال تعويض الأسهم يمكن أن تتخذ في حين أن الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم حافز هي مجالات هامة من تعويض الأسهم، وسوف لا يمكن استكشافها هنا بدلا من ذلك، يتم التركيز على المنظمات غير الحكومية إسو غير المؤهلين. نبدأ من خلال توفير وصف مفصل للمصطلحات والمفاهيم الرئيسية المرتبطة منظمات المجتمع المدني من وجهة نظر الموظفين ومصلحتهم الذاتية انتهت تواريخ انتهاء الصلاحية والوقت المتوقع لانتهاء الصلاحية، وتقلب والتسعير، والإضراب أو ممارسة الأسعار، والعديد من المفاهيم المفيدة والضرورية الأخرى وشرح هذه هي اللبنات الأساسية لفهم منظمات المجتمع المدني أساسا هاما لاتخاذ خيارات مستنيرة حول كيفية إدارة تعويضات الأسهم الخاصة بك. تمنح المنظمات غير الحكومية للموظفين كشكل من أشكال التعويض، كما ذكر أعلاه، ولكن هذه الخيارات لا تملك أي قيمة قابلة للتسويق لأنها لا تتاجر في السوق الثانوية وغير قابلة للتحويل عموما هذا هو الفرق الرئيسي الذي سيتم استكشافه بمزيد من التفصيل في الفصل 3 الذي يغطي المصطلحات والمصطلحات الخيارات الأساسية، مع تسليط الضوء على أوجه التشابه والاختلاف الأخرى بين العقود المدرجة إسو غير المدرجة المدرجة وغير المتداولة. من السمات الهامة ل إوس هي قيمتها النظرية، والتي يتم شرحها في الفصل 4 وتستمد القيمة النظرية من نماذج تسعير الخيارات مثل بس-سكولز بس، أو نهج التسعير ثنائي الحدين عموما، يتم قبول نموذج بس من قبل معظم كشكل صالح من تقييم إسو وتلبية معايير معايير المحاسبة المالية مجلس معايير فاسب، على افتراض أن الخيارات لا تدفع أرباحا ولكن حتى لو كانت الشركة تدفع أرباحا، وهناك نسخة من توزيع الأرباح من نموذج بس التي يمكن أن تتضمن توزيع الأرباح في تسعير هذه منظمات المجتمع المدني هناك نقاش مستمر داخل وخارج الأوساط الأكاديمية، وفي الوقت نفسه، حول كيفية أفضل قيمة منظمات المجتمع المدني، وهو الموضوع الذي هو أبعد من هذا البرنامج التعليمي. الفصل 5 ينظر إلى ما يجب على الممنوح أن يفكر في مرة واحدة يتم منح إسو من قبل صاحب العمل ومن المهم بالنسبة للموظف الموظف أن يفهم المخاطر والمكافآت المحتملة ببساطة عقد منظمات المجتمع المدني حتى تنتهي صلاحيتها هناك بعض السيناريوهات منمنمة التي يمكن أن تكون مفيدة في توضيح ما هو على المحك وما يجب النظر إليه عند النظر في الخيارات الخاصة بك هذا القطاع، وبالتالي، يحدد النتائج الرئيسية من عقد إوس الخاص بك وهناك شكل شائع للإدارة من قبل الموظفين للحد من المخاطر وقفل المكاسب هو التمرين المبكر أو السابق لأوانه هذا هو إلى حد ما من مع الأخذ بعین الاعتبار بعض الخیارات الشدیدة لمالکي إسو في نھایة المطاف، سیتوقف ھذا القرار علی قیمة الرغبة الشخصیة في المخاطرة واحتیاجات مالیة محددة، علی المدى القصیر والطویل. یتناول الفصل 6 عملیة التمرین المبکر، والأھداف المالیة النموذجیة ل الممنوحة مع هذا الطريق والمسائل ذات الصلة، بالإضافة إلى المخاطر المرتبطة والآثار الضريبية وخاصة الالتزامات الضريبية على المدى القصير عدد كبير جدا من أصحاب الاعتماد على التقليدية الحكمة حول إدارة المخاطر إسو التي، لسوء الحظ، قد تكون محملة تضارب المصالح، وبالتالي قد لا يكون بالضرورة أفضل خيار على سبيل المثال، فإن الممارسة الشائعة للتوصية في وقت مبكر ممارسة من أجل تنويع الأصول قد لا تنتج النتائج المثلى المطلوب هناك والمقايضة وتكاليف الفرصة التي يجب دراستها بعناية. بالإضافة إلى إزالة المواءمة بين الموظف والشركة التي كان من المفترض واحد من الأغراض المقصودة من المنحة، وممارسة في وقت مبكر يعرض حامل لدغة ضريبة كبيرة في معدلات ضريبة الدخل العادية في المقابل ، فإن الحامل يقفل في بعض التقدير في القيمة على القيمة الجوهرية إسو القيمة الجوهرية أو الوقت، هو القيمة الحقيقية وهو يمثل قيمة متناسبة مع احتمال الحصول على قيمة أكثر جوهرية البدائل موجودة لمعظم أصحاب إوس لتجنب ممارسة قبل الأوان أي ممارسة قبل انتهاء الصلاحية التاريخ التحوط مع الخيارات المدرجة هو أحد هذه البدائل، وهو موضح بإيجاز في الفصل 7 جنبا إلى جنب مع بعض إيجابيات وسلبيات مثل هذا النهج. يواجه الموظفون صورة معقدة والضريبة في كثير من الأحيان مربكة عند النظر في اختياراتهم حول منظمات المجتمع المدني وإدارتها الآثار الضريبية للممارسة في وقت مبكر، وضريبة على القيمة الجوهرية كإيرادات التعويض، وليس يمكن أن تكون مؤلمة وقد لا تكون ضرورية عندما كنت على بينة من بعض البدائل ومع ذلك، التحوط يثير مجموعة جديدة من الأسئلة والارتباك الناتج عن العبء الضريبي والمخاطر، وهو ما هو أبعد من نطاق هذا tutorial. ESOs من قبل عشرات الملايين من الموظفين والمديرين التنفيذيين in. and كثير في جميع أنحاء العالم في حيازة هذه الأصول في كثير من الأحيان يساء فهمها المعروفة باسم تعويض الأسهم في محاولة للحصول على التعامل مع المخاطر، سواء الضرائب والإنصاف، ليست سهلة ولكن القليل من الجهد في فهم فإن الأساسيات سوف تقطع شوطا طويلا نحو إزالة الغموض عن منظمات المجتمع المدني بهذه الطريقة، عندما تجلس مع المخطط المالي أو مدير الثروات، يمكنك إجراء مناقشة أكثر استنارة - بيفولي تمكين لك لجعل أفضل الخيارات حول المستقبل المالي الخاص بك. الصفحات الرئيسية. كيفية اختيار خطة الأسهم الموظف لشركتك. كثير من الشركات التي نواجهها لديهم فكرة جيدة جدا عن أي نوع من خطة ملكية الموظفين التي تريد استخدامها، وعادة ما تستند على احتياجات وأهداف محددة ومع ذلك، في بعض الأحيان أنها قد تكون أفضل خدمة من قبل نوع آخر من خطة الأسهم ومع ذلك البعض يقولون انهم يحبون أن يكون خطة ملكية الموظف، لكنها لم تكن متأكدا ما قد يكون هذا المقال سوف تبدأ لكم الطريق لاختيار وتنفيذ الخطة أو الخطط الأنسب لشركتك. الانسحاب لملكية الموظفين على نطاق واسع. دعونا نبدأ من خلال مراجعة سريعة الإمكانيات الرئيسية لملكية الموظفين على نطاق واسع خطة واسعة النطاق هي واحدة التي معظم أو جميع الموظفين يمكن المشاركة ملاحظة للقراء غير U U مثل كل شيء آخر على هذا الموقع، وهذا هو الولايات المتحدة محددة. في خطة ملكية الأسهم الموظفين إسوب هو نوع من الضرائب المؤهلة خطة استحقاقات الموظفين التي معظم أو كل الأصول يتم استثمارها في مخزون صاحب العمل مثل مشاركة الأرباح وخطط 401 ك التي تحكمها العديد من القوانين نفسها، يجب أن يتضمن برنامج إسوب بشكل عام جميع الموظفين بدوام كامل على الأقل الذين يلبيون بعض السن ومتطلبات الخدمة. لا يشتري الموظفون فعلا الأسهم في (إسوب) بدلا من ذلك، تساهم الشركة أسهمها الخاصة في الخطة، وتساهم نقدا لشراء الأسهم الخاصة بها في كثير من الأحيان من المالك الحالي، أو الأكثر شيوعا، لديها خطة اقتراض المال لشراء الأسهم، مع الشركة تسدد القرض كل هذه الاستخدامات لها فوائد ضريبية كبيرة للشركة والموظفين والبائعين الموظفين تدريجيا في حساباتهم والحصول على فوائدها عند مغادرتهم الشركة على الرغم من أنه قد يكون هناك توزيعات قبل أن ما يقرب من 13 مليون موظف في أكثر من 7000 شركة، ومعظمها عن كثب المشاركة في إوسوبس. خطة خيار الأسهم تمنح الموظفين الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد خلال فترة محددة مرة واحدة الخيار قد يؤهل لذلك إذا كان توظيف إي يحصل على خيار على 100 سهم في 10 وسعر السهم ترتفع إلى 20، يمكن للموظف ممارسة الخيار وشراء تلك الأسهم 100 في كل 10، وبيعها في السوق لمدة 20 لكل منهما، وجيب الفرق ولكن إذا كان السهم السعر لا يرتفع فوق سعر الخيار، فإن الموظف ببساطة لم يمارس الخيار يمكن إعطاء خيارات الأسهم لعدد قليل أو عدد قليل من الموظفين كما يحلو لك حوالي تسعة ملايين موظف في الآلاف من الشركات، العامة والخاصة، في الوقت الحاضر عقد خيارات الأسهم. األشكال األخرى لخطط األسهم الفردية يمنح األسهم المقيدة للموظفين الحق في اكتساب األسهم، بالهدية أو الشراء بالقيمة العادلة للقيمة المخصومة، ويمكنهم فقط امتلاك األسهم، إال أنه بمجرد استيفاء بعض القيود، وعادة ما تكون متطلبات استحقاق، فانتوم الأسهم يدفع نقدا في المستقبل أو مكافأة الأسهم مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم عندما يتم تسوية جوائز الأسهم الوهمية في شكل أسهم، ويسمى وحدات الأسهم مقيدة حقوق الأسهم تقدير بروف الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من األسهم، وعادة ما يتم دفعها نقدا، ولكن يتم تسويتها في بعض األحيان في األسهم، وتسمى هذه األسهم منح األسهم العادية التي تم تسويتها هي منح مباشرة أسهم للموظفين في بعض الحاالت، منحت إلا إذا تم الوفاء شروط أداء معينة الشركات أو مجموعة أو فرد وتسمى هذه الجوائز عادة أسهم الأداء. خطة شراء الأسهم الموظف إسب هو قليلا مثل خطة خيار الأسهم أنه يعطي الموظفين فرصة لشراء الأسهم، وعادة من خلال الاستقطاعات الرواتب أكثر من فترة العرض من 3 إلى 27 شهرا يتم خصم السعر عادة إلى 15 من سعر السوق في كثير من الأحيان، يمكن للموظفين اختيار شراء الأسهم بخصم من أقل من سعر إما في بداية أو نهاية فترة تقديم إيسب ، والتي يمكن أن تزيد من الخصم لا يزال كذلك كما هو الحال مع خيار الأسهم، بعد الحصول على الأسهم الموظف يمكن بيعها للحصول على ربح سريع أو التمسك به لفترة وجيزة على عكس خيارات الأسهم، والخصم السعر الذي بني في معظم إسبس يعني أن الموظفين يمكن أن تستفيد حتى لو كان سعر السهم قد انخفض منذ تاريخ المنحة الشركات عادة إنشاء إسبس كخاضعة للضريبة القسم 423 الخطط، وهو ما يعني أن جميع الموظفين بدوام كامل تقريبا مع 2 سنوات أو أكثر من الخدمة يجب أن يسمح للمشاركة على الرغم من أن في الواقع، العديد من اختيار عدم الملايين من الموظفين، ودائما تقريبا في الشركات العامة، هي في ESPPs. ESOPs هم لا options. People الذين هم على دراية خيارات الأسهم وواجه كلمة إسوب يعتقد أحيانا تعني خطة خيار الأسهم للموظفين، ولكن هذا لا يعني شيئا من هذا النوع، كما هو موضح أعلاه إسوبس وخيارات مختلفة تماما لا إسوب مصطلح عام لخطة الأسهم الموظف لديها تعريف قانوني محدد جدا خارج الولايات المتحدة إسوب يعني أشياء مختلفة، تتراوح من خطط مثل إسوب الولايات المتحدة لخطط خيار الأسهم. إن خيار حوافز الأسهم ليس مصطلحا عاما. ومن المفاهيم الخاطئة الشائعة الأخرى أن خيار أسهم الحوافز هو مصطلح عام لخيارات الأسهم يعطى كحافز للموظفين، وما إلى ذلك. في الواقع، خيار خيار الحوافز هو أحد نوعين من خيارات الأسهم التعويضية من النوع الآخر هو خيار الأسهم غير المؤهلين، ولها متطلبات قانونية محددة جدا. المواقف النموذجية. وقد غطت الخطط التي قد تستخدم، دعونا نرى أين تناسبها في حالات الشركات النموذجية. الخاصة الشركات التي عقدت عن كثب التي تخطط للذهاب العامة أو الحصول عليها عالية-- على الرغم من جميع التغيرات في سوق الأسهم والمحاسبة التي حدثت على مدى العقد الماضي، لا تزال الخيارات العملة المفضلة عندما يتعلق الأمر بجذب والاحتفاظ بالموظفين جيدة العديد من العمال التكنولوجيا الفائقة وفاز اتخاذ وظيفة دون خيارات كما والشركة هي الذهاب العامة، فمن الشائع لوضع خطة شراء الأسهم في مكان وكذلك هناك اهتمام متزايد، ومع ذلك، في حقوق تقدير الأسهم وتقييد إد الأسهم كذلك. الشركات التي عقدت بشكل جيد مع أصحاب يبحثون عن بيع بعض أو كل من أسهمهم و إسوب هو عادة أفضل خيار في معظم الحالات، فإن إسوب اقتراض المال لشراء الأسهم، ولكن الشركة قد وضعت للتو نقدا ل عدة سنوات في بيع تدريجي الشركات يمكن استخدام دولار قبل الضرائب لشراء مالك من لا توجد طريقة أخرى للقيام بذلك من إسوب إذا كانت الشركة هي شركة C بدلا من S، المالك، إذا تم استيفاء شروط معينة، سوف تكون قادرة على تجنب دفع أي ضرائب على عائدات بيع بشرط أنها دخلت إلى أسهم وسندات الشركات العاملة في الولايات المتحدة خيارات الأسهم لن تعمل على الإطلاق. التقليدية الشركات التي عقدت بشكل وثيق التي ستبقى خاصة ولكن ليس لديهم صاحب بيع إذا كانت شركتك لن يختبر حدث سيولة يسير عامة أو يجري الحصول عليها، ثم لديك خيارات متعددة يوفر إسوب حتى الآن معظم المزايا الضريبية للموظفين والشركة، لكنه يتطلب أن يتم تخصيص المخزون على أساس كومبن النسبية تخضع لشرط الاستحقاق والخدمة للدخول إلى الخطة الأسهم حقوق التقدير أو الأسهم الوهمية هي عادة أفضل خيار إذا كنت ترغب في تقديم مكافآت للموظفين على أساس الجدارة أو بعض أساس تقديري آخر مع خيارات الأسهم أو الأسهم خطة الشراء، سيكون لديك شركة لإنشاء سوق للسهم، والتي يمكن أن تخلق مكلفة ومرهقة قانون الأوراق المالية القضايا خيارات أو خطط شراء وبالتالي تستخدم عموما فقط كتعويض الإدارة في هذه الشركات. الشركات العامة. في بعض الطرق، والشركات العامة لديها المزيد من المرونة عند اختيار خطة الأسهم، منذ 1 هناك سوق للسهم، مما يعني أن الشركة لا تملك لشرائه مرة أخرى من الموظفين 2 لا توجد قضايا الأوراق المالية منذ الأسهم مسجلة بالفعل، و 3 لديهم عادة أكبر الميزانيات من الشركات الخاصة، وبعضها، على سبيل المثال، مناقصة في دفع المبالغ الضخمة المرتبطة بإعداد إسوب وهكذا، فإن عملية الاختيار لديها أقل إلى تفعل مع القضاء على الخطط التي فاز ببساطة ر العمل بشكل جيد وأكثر للقيام وزنها إيجابياتها وخيارات minuses. Stock الأسهم مقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، والأسهم الوهمية وإلى حد أقل خطط شراء الأسهم مفيدة بشكل خاص عندما كنت استئجار أنواع الموظفين الذين يتوقعون منهم كشرط للعمالة وجود الموظفين شراء الأسهم من خلال الخيارات وخطط الشراء يمكن أن يكون مصدرا للإيرادات للشركة ومع ذلك، لا ننسى إوبس كخطة طويلة الأجل، محظوظا الضرائب، يمكن لبرنامج إسوب مساعدة كل من الشركة وموظفيها على تطوير ثقافة ملكية حقيقية. باستخدام خطة 401 ك لأصحاب العمل الأسهم في شركة عامة هو أكثر إثارة للجدل في أعقاب الفضائح المحاسبية في إنرون وغيرها من الشركات، وقدمت عشرات الدعاوى القضائية ضد أرباب العمل وخطة فيدوسياريز لعدم إزالة أسهم أصحاب العمل كخيار استثمار في خطة 401 ك أو الاستمرار في المساهمة أسهم الشركة كمطابقة بدأت نفس العملية في جميع أنحاء في أعقاب ست تحطم السوق أوك من 2008 و 2009 بدأ الموظفون في نقل المزيد من الأصول من الأسهم صاحب العمل بانخفاض من 19 في بداية العقد إلى حوالي 10 في نهاية المطاف، وأصبحت الشركات أكثر حذرا حول زيادة تحميل أسهم الشركة في الخطط لمزيد من الشركات، وهذا بطبيعة الحال هو الحكمة واحد. في كثير من الحالات، سوف تحتاج إلى أن يكون على الأقل نوعين من الخطط على سبيل المثال خطة خيار الأسهم واسعة النطاق بالإضافة إلى خطة دعم التنفيذ، أو خطة خيار تنفيذي بالإضافة إلى قاعدة واسعة 423 خطة شراء، الخ ما تفعله سوف تعتمد على رغبات واحتياجات شركتك وموظفيك. الشركات الصغيرة الخاصة على الميزانية. ما إذا كانت شركتك صغيرة جدا ربما 7 أو 10 موظفين، وتخطط للبقاء على هذا النحو، وتكلفة إعداد خطة إسوب أو حتى خطة 401 ك تبدو باهظة لا توجد إجابة سهلة بالنسبة لك ربما مكافأة نقدية سنوية استنادا إلى أداء الشركة سيكون أفضل من خطة الأسهم قد تقرأ دليل مفاهيمي لملكية الموظفين للشركات الصغيرة جدا لمزيد من الأفكار و اي جي إنيرال التأريض في القضايا. الأسهم الاصطناعية. وتشير الأسهم الاصطناعية إلى خطط مثل الأسهم الوهمية أو الأسهم تقدير حقوق سار التي توفر الموظفين مع دفع تعويضات، وعادة نقدا، استنادا إلى الزيادة في قيمة أسهم الشركة قد يتلقى الموظفين الأسهم بدلا من النقد في حالة الأسهم الوهمية استقر في الأسهم، وعادة ما يشار إليها باسم خطة وحدة الأسهم المقيدة. خطط الأسهم الاصطناعية هي سهلة نسبيا لإنشاء وصيانة، وأنها عادة لا تخضع لقوانين الأوراق المالية لا يزال يجب أن تكون قيمة الأسهم الأساسية بطريقة معقولة وليس مجرد تخمين من قبل يعامل مجلس الإدارة أو صيغة بسيطة ومنح تعويضا للأغراض المحاسبية إذا كانت الخطط مصممة لتسديدها عند التقاعد أو في تاريخ ما في المستقبل، يمكن اعتبارها خطط تقاعد وبالتالي تخضع للقواعد المعقدة قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين إريسا إن لم يكن يقتصر على عدد قليل من الموظفين خطط مع دفعات نموذجية من ثلاث إلى خمس سنوات ليست مشكلة. أين على الذهاب من هنا. المادة من هذا القبيل يمكن أن تخدش فقط سطح موضوع معقد الاقتراحات المقدمة هنا هي اقتراحات فقط، وقد لا تناسب حالتك الخاصة أن السبب في هذا البند يقرأ الحالات النموذجية من الضروري أن تثقيف نفسك أبعد و إذا قمت بإعداد خطة، استئجار الناس المناسبين لمساعدتك. وعلاوة على ذلك القراءة. لدينا موقع العديد من المقالات على ملكية الموظف مقدمة عامة مطولة لجميع هذه الخطط هو نظرة عامة شاملة لملكية الموظفين لدينا أيضا العديد من المنشورات تتراوح من ملخصات قصيرة إلى الكتب المطولة نقطة انطلاق جيدة إذا كنت غير متأكد ما هو نوع الخطة التي تريدها هو دليل صانع القرار إلى المساواة التعويض. الاستشارات والاقتراحات الشخصية. إذا كنت عضوا نسيو أو إذا كنت الانضمام إلينا، يمكنك الاتصال أو البريد الإلكتروني مع أسئلة أو لمجرد إجراء مناقشة عامة نقترح دائما أن الأعضاء الذين يقررون أي خطة لاستخدامها التشاور معنا أيضا، يمكنك استئجار لنا التحدث إلى شركتك أو الموالية فيد تمهيدية الاستشارات. هيرينغ مقدمي الخدمات لإعداد الخطة الخاصة بك. من الأهمية بمكان ليس فقط أن تكون على علم جيد ولكن أيضا أن توظيف المهنيين ذوي الخبرة والمؤهلين والأخلاقية اقرأ مقالتنا حول اختيار مقدمي الخدمات ومن ثم استشارة مقدمي خدمة دليل الأعضاء الحصول على دليل المقرض إسوب في منطقة الأعضاء فقط من موقعنا. و دون ر نسيت. أن خطة الأسهم الموظف قد يعني القليل جدا من الموظفين إلا إذا كنت التواصل بشكل جيد كما كنت استكشاف ما لدينا لهذا العرض، لا تفوت لدينا الموارد المتعلقة بتوصيل الخطط للموظفين مثل دليل إسوب الاتصالات بالإضافة إلى ندوات عبر الإنترنت واجتماعات شخصية لدينا على التواصل مع الموظفين فضلا عن مواردنا ثقافة الملكية. للحصول على دليل طول الكتاب لاختيار وتصميم خطط أسهم الشركة، دليل المصمم إلى حقوق الملكية التعويضات. خطة التوظيف الأسهم الخيار. تحديد خطة خيار الموظفين الأسهم. تعريف خطة خيار الأسهم الموظف إسوب هو خطة فائدة ل إم بلويز مما يجعلهم أصحاب الأسهم في الشركة لديها العديد من الميزات التي تجعلها فريدة من نوعها بالمقارنة مع غيرها من خطط استحقاقات الموظفين معظم الشركات، في الداخل والخارج، وتستخدم هذا البرنامج كأداة أساسية لمكافأة والاحتفاظ موظفيها حاليا، وهذا شكل إعادة الهيكلة هو الأكثر انتشارا في شركات تكنولوجيا المعلومات حيث القوى العاملة هي الأصول الرئيسية. وصف في الخارج، إسوب حيث O في كثير من الأحيان يقف للملكية وينظر عند الموظفين شراء على الأسهم من مالك أو المروج الذي يتخلى عن تهمة في الهند، يستخدم إسوب إلى حد كبير لتحفيز الموظفين على وضع أفضل ما لديهم، بدوره، مساعدة الشركة تتمتع انخفاض دوران الموظفين والاحتفاظ بها المواهب تجمع هذه الاستخدامات ربما تمثل أكثر من ثلثي جميع إوسوبس الآن في الوجود، ومن المتوقع أن تزيد مع أعدادهم في الوقت الحاضر، العديد من الشركات في الخارج استخدام إسوبس كوسيلة لتمويل الشركات لمجموعة متنوعة من الأغراض - لتمويل التوسع، لجعل اكتساب، لتدور من قسم، لأخذ شركة خاصة، وهلم جرا هذا لم يلتقط بعد في الهند، ربما لأن حجم إسوب حتى الآن هو صغير جدا بالنسبة لكثير من هذه الاستخدامات. بقدر ما يتعلق مستقبل إسوبس في الهند المعنية ، كما المزيد والمزيد من الشركات تدرك الحاجة إلى الاحتفاظ بأفضل مواهبهم في عالم التي سيطغى عليها الشركات مع أفضل رأس المال الفكري، وهذه التقنية إدارة ستكون ظاهرة القرن الجديد. أيضا انظر 360 درجة ردود الفعل، ورسم خرائط الكفاءة ، إدارة الصراعات، الوصف الوظيفي، مبو، مبوا، التوجيه، زلة زرقاء، VRS. Watch الفيديو هنا. خطة التوظيف الأسهم الخيار. خطة الموظفين خيار الأسهم إسوب هو خطة فائدة للموظفين مما يجعلها أصحاب الأسهم في إسوبس الشركة لديها العديد من الميزات التي تجعلها فريدة من نوعها بالمقارنة مع خطط استحقاقات الموظفين الأخرى معظم الشركات، في الداخل والخارج، وتستخدم هذا البرنامج كأداة أساسية لمكافأة والاحتفاظ موظفيها حاليا، وهذا الشكل من إعادة الهيكلة هو الأكثر بريف تحديد خارطة القدرة على الأداء يحدد نقاط القوة والضعف الفردية الهدف هو تمكين الشخص من فهم نفسه بنفسه بشكل أفضل والإشارة إلى حيث يجب توجيه جهود التطوير الوظيفي الوصف تستمد الكفاءات من أسر عمل محددة داخل المنظمة وغالبا ما تكون مجمعة حول فئات مثل استراتيجية والعلاقات والابتكار والقيادة. 360 ردود الفعل درجة ردود الفعل 360 درجة هو عملية ردود الفعل حيث ليس فقط متفوقة الخاص بك ولكن زملائك والتقارير المباشرة وأحيانا حتى العملاء تقييم لك تتلقى تحليلا لك كيف تتصور نفسك وكيف ينظر الآخرون لك الوصف فوائد ردود الفعل 360 درجة للفرد وهذا يساعد الشخص على فهم شخصيته الخاصة من وجهة نظر من الخارج S Development. MBO هي ممارسة الإدارة التي تهدف إلى زيادة الأداء التنظيمي من خلال مواءمة الأهداف والأهداف الفرعية في جميع أنحاء المنظمة وصف مبو يتطلب كل ليف لیس من الإدارة للاتفاق علی أھداف کمیة أو نوعیة محددة بوضوح ھذه الأھداف تحتاج بعد ذلك إلی مراجعة دوریة من قبل مستویات أعلی من الإدارة وبعبارة أخرى، ینطوي مبو علی الترکیز. یعد توصیف الوظیفة خطوة رئیسیة في عملیة التوظیف یجب أن تکون قادرا علی أن تصف بدقة ما سيقوم به موظف جديد من أجل تقرير كيفية تقسيم العمل بينك وبين الموظف الوصف الوصف الوظيفي هو مفيد في تقييم ما إذا كنت بحاجة إلى موظف بدوام كامل أو جزء الموقت ويمكن أن تشكل أساس والإعلانات التي تقوم بتشغيلها، ويمكن استخدامها ل prese. Management بواسطة المشي Around. It هو إدارة من المشي حول مبوا يشير أساسا إلى المديرين قضاء بعض جزء من وقتهم الاستماع إلى مشاكل وأفكار موظفيهم، في حين يتجول حول مكتب أو مصنع الوصف إدارة من المشي حول هو مصطلح صاغه المعلم إدارة توم بيترز على ما يبدو، من دراسته للشركات الناجحة وممارساتها، توم بيترز لا المثلجة أن مديري جيدة تميل. إذا كان هناك لون واحد أن s في الموضة هذه الأيام، انها ق الوردي ولكن لا ر ننظر إلى باريس لماذا الوجود الحالي من الوردي له جذوره في التعبير الأمريكي زلة الوردي المستخدمة لوصف إشعارات إنهاء الصادرة من قبل أرباب العمل للموظفين في هذه الأوقات من تسريح العمال، ومكان العمل هو مغمور في الوردي الناس التكهن حول أي شركة سوف تسمح زلات الوردي فضفاضة تتاجر رهي storei. Mentoring هو علاقة بين كبار وصغار حيث الشخص الأكبر يوجه الشخص الأصغر سنا من خلال الأوقات الصعبة، يعطي المشورة والدعم في منظمة، يساعد كبار المبتدئين من خلال حياته المهنية في وقت مبكر انه يعطي التوجيه، ويقترح التدريب إذا لزم الأمر، ويساعد على جعل الخيارات الوظيفية الصحيحة الوصف في الهند، وليس الكثير من المنظمات لديها التوجيه النشط p برنامج التقاعد الطوعي. نظام التقاعد الطوعي هو الأسلوب الذي تستخدمه الشركات للحد من الفائض من الموظفين وقد حان هذا الوضع في الهند لأن قوانين العمل لا تسمح إعادة مباشرة الخریطة من الموظفین النقابیین الوصف یقدم موظفو النقابات العمالیة موظفین أکملوا 10 سنوات من الخدمة أو أکثر من 40 سنة من العمر ویجب أن یطبق علی جمیع الموظفین بأي اسم یسمی بھ، بما في ذلك العمال والمسؤولین التنفیذیین للشرکة.